我们不卖标准课。先进场调研，把你的一线真实场景写进课程表；训战之后 FDE 驻场答疑、陪建 agent——直到团队自己会搭、业务真的在用。场景实战 × 驻场陪跑，把 AI 能力长在团队里。
大多数企业 AI 培训的问题不在讲师，在模式——「课程结束 = 服务结束」。我们把培训做成一段能力养成的旅程，三个转变贯穿始终。
先进场调研，把你的痛点写进课程表——每个模块都绑一个你自己的真实业务 case，不讲别人家的故事。
训战之后 FDE 驻场答疑、agent 帮建——把课堂产出养成日常在用的生产力，不让热度停在结课合影。
分层培养到种子选手能独立搭 agent——能力留在你的团队，不留在乙方，供应商退到顾问位。
四个阶段环环相扣：调研决定课表，工作坊完成训战，陪跑把产出养成习惯，结营用你团队自己的 demo 验收。两周进入实战，约九十天以结营演示做能力验收。
访谈业务负责人与一线同事，盘点场景、数据与材料——痛点变课程表与 case 清单，课表独一份。
1–2 天集中训战，全程用你的真实材料练手——每个时段都有当堂做出的产出，课堂练习做成真 agent。
定期驻场答疑 + agent 结对帮建——固定驻场日随叫随到，把课堂 demo 养成日常在用的工具。
学员上台演示自己搭的 agent，能力资产清点移交，种子选手接棒内部教练——不是讲师谢幕。
10+ 天的课程池，覆盖从全员素养到 Agent 开发的完整路径——菜单证明覆盖面，真正上什么课，由 W1 调研决定。下面是四门主打实战营。
17 个模块的菜单式训练营——从提示词、AI 报告、数据分析到 Agent 工作流，按团队现状拼出你们自己的课表。不是一套死教材，而是一个能力货架。
从一份真实业务数据出发，用 AI 走完「分析 → 洞察 → 成型汇报」的全程——结课时每人带走的是自己的业务报告，不是练习题。
拿真实业务命题练 AI 解题：拆题、找数、建结构、出成果，完整跑一个能拿去汇报的案例。适合用作骨干选拔与培养的载体。
一句话出海报、一键出 PPT、品牌 IP 与短片——以动手练习为主的内容工作坊，争取当场产出可用素材。把「个人会用 AI」变成「团队有产能」。
从快速起步到 90 天深度陪跑，按你的团队规模与目标匹配节奏。
调研 + 一场训战工作坊，快速让团队上手 AI 基本功，跑出第一批可用产出。
多轮训战 + 短期陪跑，覆盖多个业务场景，种子选手初步成型。
完整四阶段：调研 → 训战 → 90 天驻场陪跑 → 结营 demo，目标是帮团队朝 L1–L3 能力梯队推进。